Esim, lyhenne eli , on ratkaisu, joka tukee henkilöstön oppimista . Se keskittyy sellaiseen suoritusarviointiin ja kehityskeskusteluihin , jonka seurauksena työsuhteeseen kuuluu merkittävästi uudet mahdollisuudet kasvaa. Yleensä esim-prosessi liittyy laitoksen toimintamalliin, sekä voi johtaa teh